劳动合同法规定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担---责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才，

所以说，综上所述，转正的可能性为0.05%，除非你是校招，---或文职管理岗位，企业承诺签订一次劳务派遣合同后，可以转为和企业自己签订合同，除了这个，你不要做这种幻想了。对于企业劳务派遣行为来说重要的就是对于派遣公司的考察，作为派遣公司必须---------才行，而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度，

派遣单位承担---招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并---缴费等义务；用人单位应---允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并---缴费等义务承担连带责任。企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动---也是由派遣公司负责。

总的来说，我觉得，要不是不得已，应聘者或是别走劳务派遣和劳务外包这条道路，假如踏入这条道路，你能深深地感受到什么是“二等公民”和“三等公民”的味道，对于这味道，已经有答主比较生动活泼的展现了，我便---反复叙述了。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。