发布单位:河南国顺人力资源服务有限公司 发布时间:2022-7-18
但与派往工作的单位之间不存在转不转正关系,因为不属于该用工单位。如果劳动者个人很愿意成为被派往的单位的员工,那应该与派遣公司解除劳动关系后,再与被派往的单位建立劳动关系。这个不是一厢情愿的事,需要被派往的用工单位也有招聘该劳动者的意愿,并三方都按程序办理相关手续才行。还要考察的就是派遣公司的服务情况,比如对于派遣人员的管理以及工资发放和---以及用工方面的工作处理能力,
劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意:
(1)需签订两年以上期限的劳动合同;
(2)不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
(3)不得订立非全日制劳动合同;
(4)与同一被派遣劳动者只能约定一次---期;
(5)劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。
劳务派遣又称人才派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时。企业对满意的员工可重点培养,而后转为直接雇用,实现人力资源使用中的续短为长,提高双向选择的用工意愿。
外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,---利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:
1)法律关系不同,这是两者主要的区别。劳务派遣中,三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位,雇佣者是劳务派遣单位,