劳务派遣的作用（优势）在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的---权益，按门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工---社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将---员都做到规范用工，工作量---，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

假如说劳务派遣在<劳动合同法>中也有一席之地，派遣工作人员较真儿得话，还能够对具体用人单位违背<劳动合同法>有关条文申请劳动仲裁规定赔偿和---，那麼劳务外包工作人员是连那样的条件都没有的，由于劳务派遣好赖还可归为劳务关系一类，劳务外包实际上压根就不属于<劳动合同法>管束的范围，劳务外包合同书的本质已变为经济类商业服务合同书，如同小承包人业务外包土石方工程一样。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据---需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资---待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。