被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位---参加或组织工会的，无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。签订劳务派遣合同时，应当审核劳务派遣企业的---；应当明确劳动者派遣期限的约定派遣员工辞退，用工单位应负有举证责任。劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。异地派遣同样要按照本市标准---。

　　劳务派遣公司需要签两种合同，一种是与劳动者签订的劳动合同；一种是与用工单位签订的派遣合同。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及---和追偿权；签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险的---、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、事故的责任承担等。注意---劳务派遣行为是否符合公司“三性”及以后规定的比例要求，以免构成事实劳动关系。

劳务派遣的作用（优势）在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的---权益，按门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工---社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将---员都做到规范用工，工作量---，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

<劳动合同法>第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。---是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义重大。